01法律法規(guī)強(qiáng)行執(zhí)行

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條規(guī)定:用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日征收萬分之五的滯納金;預(yù)期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

02規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)

當(dāng)員工退休、生育或者遭遇生病,失業(yè)，因公負(fù)傷等困境時(shí),根據(jù)法律法規(guī)，員工的養(yǎng)老金，醫(yī)藥費(fèi)，失業(yè)金，工商補(bǔ)助，生育津貼等一系列費(fèi)用，企業(yè)需要承擔(dān)很大一.部份。但如果企業(yè)給員工繳納了社保，則這些費(fèi)用將均 由社保基金承擔(dān)。企業(yè)參加社保的成本與面臨上述情況所承擔(dān)的費(fèi)用想比非常有限。

03招聘人才必備條件

五險(xiǎn)一金是招聘人才最基礎(chǔ)的條件?，F(xiàn)實(shí)中，越是發(fā)達(dá)的地區(qū)，員工對(duì)于五險(xiǎn)一金的重視程度越高。比如在北上廣深等一線城市,五險(xiǎn)一金已經(jīng)成為企業(yè)招攬人才最基礎(chǔ)的條件。人才對(duì)于那些連五險(xiǎn)一金都不提供的企業(yè)，通常都是不予考慮的。