一、什么是競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金？

解析：競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，依照約定的標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位按月支付的補(bǔ)償，其性質(zhì)為在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)勞動(dòng)者的基本生活保障。

競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，可以由用人單位與勞動(dòng)者約定。對(duì)于該標(biāo)準(zhǔn)的上限沒有明確規(guī)定，但應(yīng)符合公平、合理原則；該標(biāo)準(zhǔn)的下限通常為勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%，但不得低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付時(shí)間

解析：《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以前，對(duì)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的支付時(shí)間未作統(tǒng)一規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》則要求按月支付。按月支付對(duì)用人單位和勞動(dòng)者雙方都能起到有效的督促作用，體現(xiàn)了立法對(duì)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議履行過(guò)程的關(guān)注，同時(shí)也體現(xiàn)了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不僅僅是諾成合同，更重要是其實(shí)踐性。

需要提醒用人單位注意的是，在勞動(dòng)合同履行期間，在勞動(dòng)者每月的勞動(dòng)報(bào)酬中約定其中固定部分為競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金存在較大的法律風(fēng)險(xiǎn)。司法實(shí)踐中，更傾向于將勞動(dòng)合同履行期間勞動(dòng)報(bào)酬中約定固定部分的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金認(rèn)定為勞動(dòng)者正常勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分，而非競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，用人單位在勞動(dòng)者離職時(shí)，將競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一次性支付給勞動(dòng)者，同樣也存在法律風(fēng)險(xiǎn)。如勞動(dòng)者之后并未履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，用人單位在追究勞動(dòng)者違約責(zé)任時(shí)，通常還會(huì)要求勞動(dòng)者返還未履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議義務(wù)期間的補(bǔ)償金，且多數(shù)情況還需要通過(guò)訴訟程序來(lái)進(jìn)行，增加不必要的成本。建議用人單位盡可能規(guī)范操作，在勞動(dòng)者離職后按月支付。

三、17個(gè)省市明確競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金個(gè)稅問題

湖南?。?/strong>尊敬的納稅人朋友：您好，您所提交的問題已收悉。企業(yè)按月支付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金需要按照工資薪金所得預(yù)扣預(yù)繳個(gè)人所得稅。