在設(shè)計股權(quán)比例時，最好不要按照各個股東的出資比例分配股權(quán)。因為一個公司的發(fā)展離不開資金、技術(shù)、管理、人脈資源等生產(chǎn)要素的共同作用，所以，應(yīng)將公司股權(quán)分為資金股、技術(shù)股、人才股和資源股。在給每位股東設(shè)計股權(quán)時，必須按照每位股東提供的資金、技術(shù)、管理、人脈等資源給公司未來帶來的貢獻值及其比例權(quán)重綜合計算每位股東應(yīng)分配的股權(quán)比例。下面以一個案例給有說明以饗讀者。

【案例：A公司各位股東的股權(quán)比例如何設(shè)計？】

（一）基本情況介紹

A公司是剛成立的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)企業(yè)。甲出資50萬，負責(zé)管理，乙出資20萬，負責(zé)技術(shù)，A公司的技術(shù)與運營團隊共6人，均為90后，沒多少積蓄，共出資30萬，也是負責(zé)技術(shù)。一個公司的高管人員丙看重A公司的發(fā)展前景及團隊，打算投資100萬。因此A公司注冊資金定為200萬。甲、乙和技術(shù)與運營團隊，在公司全職工作，既出資又出力，且甲、乙在公司4年內(nèi)不離職。丙是兼職人員，只是出資100萬，不參與公司的任何管理，丙是相信甲與乙的為人才投資的，中途有離職的可能，且丙向甲、乙承諾：出大錢占小股，底線為20%。請問如何給甲、乙、丙、技術(shù)與運營團隊設(shè)計合理的股權(quán)比例？

（二）股權(quán)比例設(shè)計方案

第一步：經(jīng)大家一起協(xié)商一致：將公司的股權(quán)分為兩部分：資金股和人力股，其中資金股占比40%，人力股占比60%，在人力股中，甲管理人力股占40%、乙的技術(shù)人力股占10%，技術(shù)與運營團隊的人力股占10%，人力股分4年解鎖。

第二步：計算各股東的股權(quán)比例：

甲的股權(quán)比例為：甲的出資比例20%（50÷200）×資金股比例40%+甲的管理人力股40%=50%；

乙的股權(quán)比例為：乙的出資比例10%（20÷200）×資金股比例40%+乙的技術(shù)人力股10%=14%；

丙的股權(quán)比例為：乙的出資比例20%（100÷200）×資金股比例40%+丙的技術(shù)人力股0=20%；

技術(shù)運營團隊的股權(quán)比例為：技術(shù)運營團隊的出資比例10%（30÷200）×資金股比例40%+乙的技術(shù)人力股10%=16%；
第三步：分紅權(quán)分4年成熟，解鎖。當(dāng)合伙人離職時，分紅權(quán)全部收回，可由甲或乙代持。人力股分4年成熟、解鎖是指每年成熟的人力比例（人力股比例÷4），如果中途離職，則剩余的年份×25%計算的股權(quán)比例由公司收回。各股東分紅的股權(quán)比例是按照資金股的比例加上人力股的比例。因此，各股東4年中分紅的股權(quán)比例計算如下：

（1）甲分紅的股權(quán)比例計算如下為：

第一年末分紅的股權(quán)比例：資金股比例10%+第一年末的人力股比例40%÷4=20%；

第二年末分紅的股權(quán)比例：資金股比例10%+第二年末的人力股比例40%÷4×2=30%；

第三年末分紅的股權(quán)比例：資金股比例10%+第三年末的人力股比例40%÷4×3=40%；

第四年末分紅的股權(quán)比例：資金股比例10%+第四年末的人力股比例40%÷4×4=50%；

（2）乙分紅的股權(quán)比例計算如下為：

第一年末分紅的股權(quán)比例：資金股比例4%+第一年末的人力股比例10%÷4=6.5%；

第二年末分紅的股權(quán)比例：資金股比例4%+第二年末的人力股比例10%÷4×2=9%；

第三年末分紅的股權(quán)比例：資金股比例4%+第三年末的人力股比例10%÷4×3=11.5%；

第四年末分紅的股權(quán)比例：資金股比例4%+第四年末的人力股比例10%÷4×4=14%；

（3）技術(shù)與運營團隊分紅的股權(quán)比例計算如下：

第一年末分紅的股權(quán)比例：資金股比例6%+第一年末的人力股比例10%÷4=8.5%；

第二年末分紅的股權(quán)比例：資金股比例6%+第二年末的人力股比例10%÷4×2=11%；

第三年末分紅的股權(quán)比例：資金股比例6%+第三年末的人力股比例10%÷4×3=13.5%；

第四年末分紅的股權(quán)比例：資金股比例6%+第四年末的人力股比例10%÷4×4=16%；

（4）丙分紅的股權(quán)比例計算如下：

第一年末分紅的股權(quán)比例：100%-（甲第一年末分紅的股權(quán)比例+乙第一年末分紅的股權(quán)比例+技術(shù)與運營團隊第一年末分紅的股權(quán)比例）=（100%-20%-6.5%-8.5%）=65%；

第二年末分紅的股權(quán)比例：100%-（甲第一年末分紅的股權(quán)比例+乙第一年末分紅的股權(quán)比例+技術(shù)與運營團隊第一年末分紅的股權(quán)比例）=（100%-30%-9%-11%）=50%；

第三年末分紅的股權(quán)比例：100%-（甲第一年末分紅的股權(quán)比例+乙第一年末分紅的股權(quán)比例+技術(shù)與運營團隊第一年末分紅的股權(quán)比例）=（100%-40%-11.5%-13.5%）=35%；

第四年末分紅的股權(quán)比例：100%-（甲第一年末分紅的股權(quán)比例+乙第一年末分紅的股權(quán)比例+技術(shù)與運營團隊第一年末分紅的股權(quán)比例）=（100%-50%-14%-16%）=20%；
通過以上股權(quán)比例設(shè)計，解決了投資方出工不出力、及全職的創(chuàng)始團隊出工又出力的問題，體現(xiàn)了人力資本的價值。