每年退休人員養(yǎng)老金調(diào)整的結(jié)果是，養(yǎng)老金偏低的人上漲比例高，養(yǎng)老金偏高的人，上漲的金額高。是國家綜合考慮了各類人群，既考慮社會公平，又考慮社會效率，也注重人文關(guān)懷的結(jié)果。

退休時養(yǎng)老金的差距一經(jīng)形成，就具備了每年調(diào)整養(yǎng)老金之后，養(yǎng)老金水平相對地位的持續(xù)性，很難改變。退休時養(yǎng)老金2000的，指望國家政策，追平養(yǎng)老金6000的，不現(xiàn)實。唯一能修改這一結(jié)果的是你的壽命和心態(tài)。

1、養(yǎng)老金上漲比例

自2005年起，國家每年都會給退休人員調(diào)整養(yǎng)老金，至今已有16個年頭。16年來，沒有1年是所有的人都按同樣的比例上漲養(yǎng)老金的。國家公布的是人均養(yǎng)老金的調(diào)整比例，是平均，不是每個人都按這個比例上漲。養(yǎng)老金的調(diào)整具體到個人頭上，有的人長得多，有的人長得少。所以題主說的情況根本不成立。

回顧一下16年來的人均上漲比例吧。2005年，2007年～2015年，各地人均養(yǎng)老金上漲比例為10%左右。2006年比較特殊，人均上漲比例為23.7％左右。2016年和2017年，人均養(yǎng)老金上漲比例分別為6.5%和5.5%，2018年至2020年養(yǎng)老金人均上漲比例為5%。

2、養(yǎng)老金調(diào)整辦法

多年來國家退休人員養(yǎng)老金的調(diào)整辦法都是采取定額調(diào)整，掛鉤調(diào)整和傾斜調(diào)整三結(jié)合的原則進(jìn)行調(diào)整。

（1）定額調(diào)整

所謂定額調(diào)整，就是同一地區(qū)的退休人員，每個人都按統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)上漲養(yǎng)老金，人人平等。所以根本不會出現(xiàn)定額調(diào)整造成的養(yǎng)老金貧富差距。

定額調(diào)整更加照顧弱勢群體，關(guān)注養(yǎng)老金貧富差距，努力縮小退休人員之間的養(yǎng)老金水平差距，體現(xiàn)社會公平。定額調(diào)整，各地標(biāo)準(zhǔn)不同，并且每年還有動態(tài)變化。各個地區(qū)一般每年調(diào)整的金額都是幾十元。

（2）傾斜調(diào)整

所謂傾斜調(diào)整，指向高齡退休老人，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員和企退軍轉(zhuǎn)干部等特殊人群傾斜，額外增加養(yǎng)老金。

傾斜調(diào)整注重人文關(guān)懷，是國家對特殊人群給予的人性化優(yōu)待。比如向高齡退休老人傾斜，人人有份。只要你達(dá)到了高齡老人標(biāo)準(zhǔn)，就可以享受相關(guān)待遇。所以傾斜調(diào)整也不是造成養(yǎng)老金貧富差距的根本原因。

（3）掛鉤調(diào)整

掛鉤調(diào)整是有爭議的部分。大部分地區(qū)掛鉤調(diào)整都是采取和繳費年限以及本人的養(yǎng)老金水平掛鉤，繳費年限越長，養(yǎng)老金上漲的越多。本人養(yǎng)老金水平越高，養(yǎng)老金上漲的金額越高。即所謂多繳多得，長繳多得。‘建筑考試備考就到來學(xué)網(wǎng)’以充分體現(xiàn)社會效率，激勵參保人多繳費長繳費。

掛鉤調(diào)整的結(jié)果是，繳費年限長和本人養(yǎng)老金水平高的人漲得多。每年都是這樣，久而久之，養(yǎng)老金的差距又呈現(xiàn)出來貧富分化的趨勢。

什么樣的人掛鉤調(diào)整部分養(yǎng)老金漲的少？或者是繳費年限短，或者本人養(yǎng)老金水平低，或者兼而有之。大部分地區(qū)更注重與繳費年限掛鉤，適當(dāng)弱化與本人養(yǎng)老金水平掛鉤調(diào)整的金額，縮小養(yǎng)老金的貧富差距。

3、掛鉤調(diào)整會讓養(yǎng)老金差距繼續(xù)持續(xù)，為什么還要采用？

如上所述，定額調(diào)整，掛鉤調(diào)整和傾斜調(diào)整共同決定每一個人養(yǎng)老金增加的金額，既照顧了弱勢群體，和特殊人群，也體現(xiàn)了社會效率和激勵精神。

有些朋友或許會說，只采取定額調(diào)整和傾斜調(diào)整就行了唄，為什么非要進(jìn)行掛鉤調(diào)整？

大家都知道，養(yǎng)老保險參保人，各個地區(qū)的繳費標(biāo)準(zhǔn)不同。同一地區(qū)，每個人的繳費情況也不同。有的人繳費年限長，有的人繳費年限短。有的人繳費標(biāo)準(zhǔn)高，有的人繳費標(biāo)準(zhǔn)低。

如果退休后，養(yǎng)老金相同，每年上漲的養(yǎng)老金也是人人相同，就是吃大鍋飯，對繳費年限長和繳費標(biāo)準(zhǔn)高的人有失公平。久而久之，誰還會多繳費，長繳費？社保制度如何長期可持續(xù)發(fā)展？

有的朋友也許會說，那就大家都按同樣的標(biāo)準(zhǔn)繳費，退休后都拿一樣的養(yǎng)老金唄。各個地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平不同，每個人收入水平也不好，都按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)繳費，既不公平，也不現(xiàn)實。

標(biāo)準(zhǔn)定高了，大多數(shù)人交不起。標(biāo)準(zhǔn)定低了，收不抵支，社保制度就沒有辦法運(yùn)營下去了。現(xiàn)在的政策是，有能力的就多繳，多繳多得，能力弱的就少就交，也有相應(yīng)的保障，比較客觀，也相對公平。

大家都在呼喚公平，到底什么是公平？應(yīng)該是對社會上絕大多數(shù)人的相對公平，不是只照顧某一個群體，包括弱勢群體，不然就會造成逆向的不公平，對其他人不公平。權(quán)利和義務(wù)是對等的。就好比，銀行里存的錢少，還想多領(lǐng)利息，不現(xiàn)實。

有些繳費年限短，養(yǎng)老金水平低的朋友，總是對每年調(diào)整養(yǎng)老金時，自己漲得少，別人漲得多耿耿于懷，這樣的認(rèn)識是有問題的。不能只從自己的角度想問題，判定公平。要從整個社會大多數(shù)人的角度去綜合判斷。

4、造成養(yǎng)老金差距的元兇

目前我國的養(yǎng)老金調(diào)整辦法相對而言是比較公平的，考慮的比較全面。問題不是出在養(yǎng)老金的調(diào)整辦法上，而是出在養(yǎng)老保險的繳費情況上。

尤其是企業(yè)退休人員，用人單位沒有依法按時足額為大家交社保，缺斤短兩。有的人，單位給少交了年限，大部分人的繳費基數(shù)也都得折扣，才造成的養(yǎng)老金偏低。

‘建筑考試備考就到來學(xué)網(wǎng)’

而靈活就業(yè)人員，是因為自己繳費能力有限，或繳費認(rèn)識不足，繳費水平低，養(yǎng)老金偏低。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員則不同，在職時單位都能依法按時足額為大家交社保，所以退休后養(yǎng)老金，每年調(diào)整的養(yǎng)老金也多。另外還有職業(yè)明星帶來的補(bǔ)充養(yǎng)老金，以及單位相對優(yōu)厚的其他福利。

編輯這是社會保障制度在設(shè)計、建立、完善和改革過程中出現(xiàn)的歷史遺留問題，是體制的原因，已然形成，短時間內(nèi)無法解決，至少需要幾十年的時間去過渡平衡。

在這個過程中，一部分人員成了犧牲品，要想得開，想不開也沒用，只能讓自己心里更不痛快，如果生這樣的氣，氣病了不值得，氣死了就更虧了。人終歸要面對現(xiàn)實。

5、養(yǎng)老金控高提低進(jìn)行時

我們欣喜地看到，近年來很多地區(qū)都注意到了養(yǎng)老金的貧富差距，每年在調(diào)整養(yǎng)老金時，注意控高提低，采取了很多有效有力的措施，縮小貧富差距，促進(jìn)社會和諧。

以今年（2020年）遼寧省養(yǎng)老金調(diào)整方案為例，注意向養(yǎng)老金偏低人員傾斜。其中規(guī)定，養(yǎng)老金低于2500元，且繳費年限超過15年的。超過15年的部分，每滿一年，額外增加1元，就是非常大的亮點。但坦率地講，差距只能縮小，難以消除，不現(xiàn)實。

小結(jié)

綜上所述，養(yǎng)老金貧富的差距，不是每年調(diào)整養(yǎng)老金直接造成的，而是由于退休前自己的繳費情況以及社會體制的影響打下的基礎(chǔ)。

退休時養(yǎng)老金低，想通過退休后國家每年養(yǎng)老金的調(diào)整，追上養(yǎng)老金高的人，不現(xiàn)實。追上了，對別人就不公平了。國家在做的是，盡最大努力縮小差距，盡量保證對大多數(shù)人的相對公平。

明白人要從自身找原因，銀行的本金少，利息就少，很正常。無論養(yǎng)老金是高還是低，都要保持好的心態(tài)，知足常樂，不和他人攀比，才能過得自在。

相對健康地好好活著最重要。養(yǎng)老金是可以終生領(lǐng)取的，不怕每年漲得少，只要活著，每年都會漲，活得久就都賺回來了。心態(tài)和壽命是唯一可以修改養(yǎng)老金調(diào)整結(jié)果的尚方寶劍。