公務員的各項待遇，沒有想象中那么多，那么污，但也絕對不是社會人看到的那樣：公務員整天哭窮，僅3000月薪慘兮兮！

基層公務員3000月薪也比企業(yè)10萬年薪強，有三大類待遇揭秘，讓你看看真實狀態(tài)下的公務員待遇。

公務員的待遇通常分為剛性待遇和柔性待遇。

剛性待遇是看得見摸得著的，柔性待遇是隱性的但又確實存在的，還有一種柔性待遇不一定真實存在，但卻可以通過一些手段和方法得到的。

因此，我們就可以把公務員的整體待遇劃分為三大類。

第一大類待遇：看得見摸得著的剛性待遇（顯性待遇）

1、工資

這一項待遇，可能真的如廣大網(wǎng)友說的那樣：月薪3000。

普通公務員的基本工資真的只有3000出頭，到了處級以上的高等級公務員，基本工資方能達到6000+的水平！

2、績效

（1）平時考核績效

大概是每月1000元，考核合格就可以拿，當然，不可能出現(xiàn)考核不合格的情況（公務員考核和企業(yè)生產(chǎn)的指標，計價考核的概念完全不一樣，這個大家懂的）

（2）年終考核績效

這個大概每年3萬—8萬不等（跟各地的經(jīng)濟發(fā)展狀況有關(guān)）

年終考核獎高低的總體格局是：

沿海高于中部，中部高于西部，西南高于西北。

大項目多的高于大項目少的，平原沃野高于窮山惡水。

3、車補

平均500—1200/月。

這個待遇和級別相關(guān)，和經(jīng)濟發(fā)展水平關(guān)聯(lián)不大。

4、飯補或機關(guān)食堂

平均每月500—800/月。

此項待遇和級別高低以及經(jīng)濟發(fā)展水平都無關(guān)，是普惠性政策。

現(xiàn)在大部分單位都不再發(fā)放飯補，直接辦食堂了，食堂的實惠程度顯然高于飯補。

因為飯補是固定的，你拿著每月800元，即便工作日點美團，一個月還得吃上千塊呢。

機關(guān)食堂不一樣，菜品換著樣弄，不能奢侈浪費，但是營養(yǎng)豐富，干凈衛(wèi)生，三餐管飽。

5、帶薪年休假補助

此項待遇是按規(guī)定執(zhí)行的，級差比較大，按照工齡和級別計算。

工齡越長，級別越高，休假補助越高。

按照正處級20年工齡算，大概一年休假補助是16000元。

如果是剛?cè)肼毜男∧贻p，工齡只有幾年，級別是科員的，大概一年的休假補助只有2500元。

6、房補

此項待遇普惠，更級別和經(jīng)濟發(fā)展水平有關(guān)，有的城市有，有的城市沒有。

大概是人均8000——15000/年。

7、差旅補助

此項待遇是根據(jù)實際出差情況核算的，與單位性質(zhì)和級別有關(guān)。

部分實權(quán)崗位，每年出差日高達200天，如果級別科級以上的話，差旅補按340元一天計算，你自己可以算算多少錢。

但是，大部分普通崗位的普通工作人員，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)級的基層工作人員，可能十年都不會輪到一次出差的機會，意味著差補一分也沒有！

8、公積金

此項待遇與工齡，級別，工資，經(jīng)濟發(fā)展水平等多種指標關(guān)聯(lián)。

浮動的空間較大。

通常水平是15000—50000/年（包括自己繳納和單位繳納各一半的合計）

部分級別在科級以上，工齡在20年以上的公務員，把公積金一次性提取后，可以在縣城直接全款購入一套120平的房子。

當然，如果是一個級別較低，工齡較短的公務員在大城市買房的話，公積金那點錢完全不值一提了。

擁有公積金，意味著可以申請公積金貸款，目前的公積金貸款利率是3.5%左右；同期商貸利率是5.0%左右。別小看這1.5%的利率差距，如果同等貸款100萬，30年按揭下來，公積金貸款要接近少繳納40萬的利息！不信可以自己算。

9、職業(yè)年金

這個待遇，估計絕大部分企業(yè)是沒有的。

普通最低級別的公務員，年均單位和自己繳納的總額大約是6000多塊錢。

別小看這每年多出的6000塊錢，30年你退休后，隨著工資平均水平上漲，你的職業(yè)年金個人賬戶余額可能會高達100萬！

這100萬，可以自己一次性領(lǐng)取，也可以分月在養(yǎng)老金里領(lǐng)取，如果到見上帝前，還領(lǐng)不完這筆養(yǎng)老金，可以直接繼承給你的子女。

10、醫(yī)保墊底

這項待遇是職工醫(yī)保的附加福利。很多城鎮(zhèn)企業(yè)職工都有職工醫(yī)保。

但是職工醫(yī)保有好幾個檔次，公務員的職工醫(yī)保一定是按照當前水平的最高檔繳納的。

同時，公務員的醫(yī)保還有一項其他普通企業(yè)一定沒有的待遇：醫(yī)保墊底金。

這個墊底金大概是每年2000元左右。

這2000元的墊底金是直接打進公務員的醫(yī)保個人賬戶的，這個錢可以直接到藥店刷藥，也可以支付門診費，住院費的。如果病痛不是太多的人，這2000來塊錢，基本上夠一年的頭疼腦熱的花銷了。

11、工會活動費

這項待遇也是有明文規(guī)定的，只是不同的地方執(zhí)行的方式不一樣而已。大部分是以發(fā)放實物的方式兌現(xiàn)。

比如中秋，端午，春節(jié)幾個大節(jié)日，發(fā)米，發(fā)面，發(fā)油等等，還有生日慰問金，反正平均每年每人大概有2000元左右的實物和現(xiàn)金。

12、通訊費

這個受經(jīng)濟發(fā)展水平和級別的影響。

一般情況，平均每人每年有1200—3000元不等的通訊費。

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上述這12項剛性的待遇，合計起來大概是多少錢，大伙兒可以自己掰著指頭算算，肯定和你所謂的年薪10萬也差不太遠了，級別高，工齡長，經(jīng)濟強省的公務員甚至已經(jīng)遠遠超過年薪10萬了！

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下面再來看看公務員的柔性待遇都有哪些。柔性待遇就是不一定有，但確實在部分地方廣泛存在的待遇。

第二大類待遇：看不見摸不著但一定存在的柔性待遇（隱性待遇）

1、滾動漲薪

公務員和事業(yè)人員的薪金與經(jīng)濟發(fā)展同步增長是法定的。

在各行業(yè)各工種，估計只有公務員事業(yè)單位敢如此“承諾”。

雖然每次的漲薪比例和金額不高：大約每兩年月均滾動漲100元，但是幾十年累計下來，基本上也可以實現(xiàn)工資翻兩番了。

試問，有哪個行業(yè)敢保證，只要穩(wěn)妥工作一輩子，工資翻兩番呢？

2、公租房廉租房優(yōu)先待遇

為了吸納人才，各地對新招錄的外地公務員，大部分會優(yōu)先安置到“公租房小區(qū)”。較高學歷（全日制碩士）的緊缺人才，引進后，還可以直接入住兩室一廳的“人才公寓”。

這種正式的，成批次的安排，大部分是不用付租金的，當然，更多是象征性的少付租金。

關(guān)鍵是，集體入住，少了等待名額，等待搖號，等待排隊的苦惱啊，比普通百姓申請公租房少去多少麻煩??！

3、免費停車

迅速進入汽車時代的國人，都苦惱于各個層級的城市車滿為患啊。

公務員大部分都有自己的私家車。

而且他們不用擔心停車位不好找，停車費高的問題。

因為公務員上班的地方，要么給他們預留有地下停車位，要么就停在上班的大院即可。

而且無論是地上還是地下的，基本免費，即便收費，也是象征性的，比如外面的停車位500元一個月，他們只需繳100。

4、請假比較寬松

公務員不像企業(yè)，管理搞得那么機械死板。

公務員某些時段，也很忙，但是忙完了那一陣，會相對輕松一點。這時候就可以請假了，領(lǐng)導一般都會準假。

另外還有對女性公務員，特別友好。

比如女性生育假，那一定是讓你休得滿滿當當?shù)摹?/p>

女性在哺乳期，也可以中途請假回家喂奶，小孩子有個頭疼腦熱的，耽擱一天半天，直接給領(lǐng)導打個招呼就可以走了。

當然，如果是自己生病或者父母至今生病住院，那請假領(lǐng)導更不會阻攔，而且批假的時候還會關(guān)切地問候幾句，特別暖心。絕對不會像有些企業(yè)那樣，找老板請幾天假，就像刨了他家祖墳似的。

更重要的是，公務員請假，一般情況下，不會扣工資。

如果女性休產(chǎn)假，也不用擔心產(chǎn)假休完，被辭退，或者自己原來的崗位被人頂崗等糟心的問題。女公務員可以放心休滿產(chǎn)假，返崗后，繼續(xù)原來的職位和工作，而且休假期間，該給你工資調(diào)級的，繼續(xù)調(diào)。多爽！

5、基本不會搞996，更不會搞007

公務員的休假是比較健全合法的。如果不是迎接重大檢查或者重要的項目攻關(guān)，一般情況，都可以實現(xiàn)雙休，法定節(jié)假日當然也可以休息。

經(jīng)常深更半夜加班的，只有極少數(shù)的崗位，比如委辦和部分項目部門的筆桿子及從事具體事務的基層工作人員。

其他絕大部分公務員，基本可以實現(xiàn)朝九晚五，周末雙休。

6、在縣級及以下的公務員，孩子上學老人就醫(yī)等事項可能會得到照顧

縣以下的基層，是熟人社會，人情社會。

因此，公務員雖無特權(quán)，但事實上，能夠享受到部分人情便利。

比如，一個衛(wèi)健委的公務員，他經(jīng)常和縣城醫(yī)院的領(lǐng)導接觸，有很多業(yè)務上的往來，如果他的家人生病了，給醫(yī)院領(lǐng)導請求一下，讓其幫忙調(diào)個好點的床位，預約個好點的大夫，醫(yī)院方是不會拒絕的。

同理，如果是教育部門的公務員，經(jīng)常和學校領(lǐng)導接觸，如果自己的孩子想要分在一個好點的班級上學，打個招呼，求個情，一般情況，人家校方是會買賬的。

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上面的六項隱性福利，有哪些企業(yè)和其他職業(yè)能享受，大伙兒可以捫心自問。

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第三大類待遇：可以通過身份撬動某些資源的待遇（資源待遇）

這一大類待遇，和公務員個人所處的狀況，地域，地位，環(huán)境都有很大的關(guān)聯(lián)，不具有普適性，但的確在部分地方廣泛存在的。不作詳述，自己參悟。

1、合伙合股做生意

公務員人脈資源較廣，交友層面較高。

資源互換，圈子互動，其實很多人愿意與有一定地位的公務員合伙做生意。

無職無權(quán)的普通公務員只要不在自己管轄的范圍和從事的領(lǐng)域與人合股，無可厚非，畢竟，公務員有了余錢剩米，他也是要尋找升值途徑的啊。——這和拿錢去炒股，買基金是一樣的道理啊。

2、當中間人介紹人

有一類公務員，他自己不謀求任何升遷，但喜歡幫助別人升遷。既然是幫助別人，那被幫助的人一定會“感恩”，由此，形成了某種特殊的利益鏈接。此處不作贅述。

3、還有其他多種玩兒法。

不作贅述，自己打開腦洞，在合法，合理，合情的前提下，還有不少資源撬動的空間。