說起事業(yè)單位，很多人都認為和公務員差太遠了，如果不是好的崗位，或者公務員上岸失敗第一選擇不會是事業(yè)單位。

但是確實事業(yè)單位是從薪資待遇，前途晉升、社會地位等等方面都和公務員有一定差距，因此事業(yè)單位更容易上岸不是沒有道理。但是隨著事業(yè)編改革的進行，單位重組、編制變化等等方面都發(fā)生了非常大的變化，這些變化主要體現(xiàn)在下面七個方面：

1、編制變化

本次事業(yè)編改革的目的是為了精簡機構(gòu)和職能，精簡和弱化可以由市場代替的服務職能。分類改革中，自收自支單位確定取消編制，有32類事業(yè)編取消編制。這些人的編制將被合同替代。

2、醫(yī)務人員漲薪

公立醫(yī)院將逐步取消編制，與其他群體取消編制就相當于打破飯碗不同，醫(yī)生群體取消編制是打破壁壘的第一步。針對公立醫(yī)院也進行了工資制度改革的試點，允許醫(yī)院突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控，以醫(yī)院以科室為單位，將利潤主要用于人員的獎勵。建立動態(tài)的調(diào)整機制，合理看待人才流動，良性競爭提高醫(yī)務人員的工作積極性。

3、教師薪資變化

教師工資不得高于或低于當?shù)毓珓諉T的平均薪資水平，鄉(xiāng)村教師、班主任、一線教師優(yōu)先享受補貼福利。

4、改變管理模式

事業(yè)單位從之前的身份管理，轉(zhuǎn)變?yōu)閸徫还芾?。改革之后更加促進了公平性。

條例明確規(guī)定：

1.“事業(yè)單位新進人員，應當公開招聘。”

2.“嚴肅查處內(nèi)部招聘、人情招聘、舞弊招聘等各類違法違規(guī)案件。”

5、職稱制度改革

中共中央辦公廳　國務院辦公廳印發(fā)《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》第三條指出，堅持吧品德放在專業(yè)技術(shù)人才評價的首位，淡化唯論文唯學歷的職稱評價標準。

6、鼓勵事業(yè)單位員工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

大家都知道公務員對于兼職這一塊管理非常嚴格，開公司當股東都是不行的。但是事業(yè)單位的態(tài)度是鼓勵，鼓勵事業(yè)單位選派專業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職或參與項目合作，也能以個人為單位兼職還能在職創(chuàng)辦企業(yè)。如果離職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，能夠保留3年人事關(guān)系。

7、建立定期漲薪制度

在現(xiàn)有的“兩年一調(diào)”的調(diào)薪基礎上再做規(guī)劃，在下一個五年計劃中逐漸提高基本工資占比的同時，推行績效工資制，醫(yī)院或成為此項制度第一個全面推行的群體。