眾所周知，我國(guó)廣泛應(yīng)用的雇傭模式是長(zhǎng)期穩(wěn)定的用工方式，同時(shí)接受度也是最高的，但是在新冠疫情的沖擊下，以及我國(guó)經(jīng)濟(jì)模式的轉(zhuǎn)變下，勞動(dòng)力供給總量逐步降低，引起了經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，勞動(dòng)力需求也發(fā)生了改變。于是，眾多企業(yè)為了自救，嘗試采用靈活用工模式。

靈活用工模式能夠有效緩解就業(yè)問(wèn)題，得到了國(guó)家政策的支持。

國(guó)家政策支持靈活用工

7月22日召開(kāi)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議，部署加強(qiáng)新型城鎮(zhèn)化建設(shè)，補(bǔ)短板擴(kuò)內(nèi)需提升群眾生活品質(zhì)；確定支持多渠道靈活就業(yè)的措施，促進(jìn)增加居民就業(yè)收入。

7月31日，我國(guó)印發(fā)的《關(guān)于支持多渠道靈活就業(yè)的意見(jiàn)》中就提到：“個(gè)體經(jīng)營(yíng)、非全日制以及新就業(yè)形態(tài)等靈活多樣的就業(yè)方式，是勞動(dòng)者就業(yè)增收的重要途徑，對(duì)拓寬就業(yè)新渠道、培育發(fā)展新動(dòng)能具有重要作用。”

另外，在今年兩會(huì)上，李克強(qiáng)總理還提到：“新業(yè)態(tài)蓬勃發(fā)展，大概有1億人容納就業(yè)，我們的靈活用工大概能夠容納2億人的就業(yè)。”

那么，靈活用工到底是什么？這種模式有哪些優(yōu)勢(shì)？

靈活用工是什么？

靈活用工等同于“靈活派遣(Flexible Staffing)”，是人才派遣服務(wù)領(lǐng)域的成長(zhǎng)型產(chǎn)品，它由派遣公司承擔(dān)全方位的法定雇主責(zé)任，在派遣人數(shù)確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。

我們身邊的餓了么外賣、美團(tuán)外賣以及滴滴等打車平臺(tái)，采用的就是靈活用工模式，這種模式不需要花費(fèi)大量時(shí)間和復(fù)雜的招工流程，節(jié)省了成本，人才價(jià)值得以實(shí)現(xiàn)最大化。

靈活用工有哪些優(yōu)勢(shì)？

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)：

1、高效快捷，緩解用工壓力

靈活用工模式能夠很大程度上的節(jié)省企業(yè)招工的時(shí)間成本，減輕人力資源部門的工作負(fù)擔(dān)，提高人力資源管理效率，并且能夠更好的人崗匹配，儲(chǔ)備服務(wù)人選，緩解用工壓力。

2、有助于企業(yè)降本增效

靈活用工能夠幫助企業(yè)降低成本。企業(yè)與個(gè)人之間不再是雇傭關(guān)系，而是全新的合作關(guān)系，在這種用工模式下，提供的服務(wù)不受地域性限制，以提供的服務(wù)結(jié)果為結(jié)算依據(jù)，同時(shí)不需要為其繳納社保、公積金等相關(guān)費(fèi)用。另外，通過(guò)靈活用工模式來(lái)的人員，一般來(lái)說(shuō)更加匹配其崗位和職能，一定程度上增加工作效益。

3、降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)

首先，企業(yè)采用靈活用工，承接任務(wù)的勞動(dòng)者是一個(gè)獨(dú)立的經(jīng)營(yíng)者，就業(yè)者的責(zé)任歸屬靈活用工平臺(tái)，因此可降低其用人風(fēng)險(xiǎn)。其次，靈活用工實(shí)際上也是一種人員錄用緩沖機(jī)制， 企業(yè)可以在這個(gè)過(guò)程中，篩選優(yōu)秀人才，處理用工相關(guān)事宜，降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。

對(duì)于雇員來(lái)說(shuō)：

1、工作更自由、靈活

靈活用工可以讓員工更加自由的選擇工作時(shí)間、環(huán)境、內(nèi)容、團(tuán)隊(duì)等，更好的滿足個(gè)人需求，發(fā)揮所長(zhǎng)。

2、緩解了就業(yè)壓力和經(jīng)濟(jì)壓力

靈活用工模式能夠幫助緩解就業(yè)壓力，員工也可以通過(guò)這種方式，獲得相對(duì)豐厚且穩(wěn)定的收入，在一定程度上緩解經(jīng)濟(jì)壓力。

3、有助于自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)

靈活用工為個(gè)人發(fā)展帶來(lái)了更多的可能性，有助于實(shí)現(xiàn)了自我價(jià)值。

總的來(lái)說(shuō)，靈活用工模式能夠幫助實(shí)現(xiàn)個(gè)人、企業(yè)、社會(huì)的三方共贏。

靈活用工平臺(tái)怎么選

1、了解靈活用工平臺(tái)服務(wù)流程。企業(yè)通過(guò)了解才能知道這家公司是否適合與我們合作。無(wú)論是理念、管理模式、培訓(xùn)過(guò)程等等。這些都是企業(yè)選擇靈活用工平臺(tái)優(yōu)先考慮的點(diǎn)。

2、看靈活用工平臺(tái)的資質(zhì)。資質(zhì)也就是靈活用工平臺(tái)的從業(yè)資格，比如勞務(wù)派遣公司，要有勞務(wù)派遣許可證才能經(jīng)營(yíng)派遣業(yè)務(wù)一樣，所以人力資源公司的資質(zhì)，實(shí)力，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)這些都是企業(yè)在事前需要知道的。

3、看靈活用工平臺(tái)是否適合企業(yè)。不是每一家公司都能合適自己企業(yè)外包業(yè)務(wù)的，你讓一家做IT外包的公司去承包企業(yè)的普工招聘，這就是不適合企業(yè)選用啦，企業(yè)應(yīng)該選擇與業(yè)務(wù)相關(guān)的靈活用工平臺(tái)。比如：企業(yè)想外包電話銷售人員的，那么你找一家人力資源公司就可以了。

4、看靈活用工平臺(tái)的服務(wù)水平。服務(wù)水平是非常重要的，也就是服務(wù)的經(jīng)驗(yàn)，你仔細(xì)想想，如果你選擇到一這家公司，水平不行的，你確定它們能夠，按時(shí)完成企業(yè)的業(yè)務(wù)嗎?服務(wù)水平會(huì)嚴(yán)重拖企業(yè)的后腿，可以企業(yè)在選擇靈活用工平臺(tái)時(shí)，一定要著重了解公司的整體實(shí)力。

5、通過(guò)上面對(duì)靈活用工平臺(tái)那個(gè)好的介紹，企業(yè)們應(yīng)該都知道要怎么去找一家放心的靈活用工平臺(tái)了。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)需要的是更透明、更高效、更有保障的服務(wù)，通過(guò)“線上系統(tǒng)+線下服務(wù)網(wǎng)絡(luò)”的雙向結(jié)合，為客戶提供高效、方便，且專業(yè)的靈活用工服務(wù)。