你們有沒有試過，試用期老板說不給你買社保，究竟這么做違不違法？

首先，試用期不可以不買社保，因?yàn)閯趧臃ㄒ?guī)定了：職工和用人單位存在勞動關(guān)系且勞動關(guān)系存續(xù)，哪怕是試用期，也需要給員工購買社保！

第二，試用期過了，才可以簽訂勞動合同？

別在無知的被你老板忽悠了，試用期也包括在勞動合同的期限內(nèi)，所以試用期應(yīng)該簽訂勞動合同，并且，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起，1個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。

第三，試用期隨便亂設(shè)置？

很多公司為了節(jié)約成本，試用期一律定為6個月，更有甚者直接定一年。這些公司想懵誰呢？！

勞動合同期限３個月以上不滿一年的，試用期不得超過１個月；

勞動合同期限１年以上不滿３年的，試用期不得超過２個月；

３年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過６個月。

現(xiàn)在你明白了嗎？

下次換工作別再被坑了