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訪問量：299 | 作者:南京薪算盤財務(wù)管理有限公司 | 2021-01-26 10:12:15
現(xiàn)實是不少上班族因種種原因沒有將年假用完，甚至沒有休過一天年假，只能等著被“清零”。這樣的操作合法嗎？今天就給大家理一理關(guān)于年假的問題。
1.年假能休幾天
年假不是公司統(tǒng)一安排的，而是依據(jù)累計在職年限確定。
當然公司也可以自行規(guī)定年假標準，但必須高于上面法定標準的天數(shù)，只可高不可低。
2.沒有休完的年假怎么辦
年假沒休夠，需要支付給員工三倍工資。
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定：
用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或安排職工年休假少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
這里要注意并不是所有未休年假都可以按三倍工資折算，如果員工自愿放棄年假，并出具書面意見，公司則不用支付三倍工資，只需按正常工資標準支付。
3.年假只能在本年度內(nèi)休完
過期就作廢嗎？
年休假的“法定使用期”不是一年，而是兩年。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：
年假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。所以如果今年確實工作繁忙，沒有休完年假，可以經(jīng)單位安排于第二年補休。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
離職了能否要求未休年假補償？
休年假是員工的法定勞動權(quán)利，就算是辭職了，也可以對未休年假要求賠償。
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定：
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規(guī)定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。
用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。所以離職的時候，如果經(jīng)過折算，未休年假大于一天可以要求支付剩余年假天數(shù)三倍薪資補償，或是補休帶薪年假。
5.不能享受年假的幾種情況
職工有以下情形之一，無法享受年假：
一是依法享受寒暑假，休假天數(shù)多于年假天數(shù)；
二是請事假累計20天以上，并且單位按照規(guī)定不扣工資的；
三是累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的；
四是累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上；
五是累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的。
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